Heute Nachmittag interviewst du eine Kollegin oder einen Kollegen.
Aber dir fehlen noch Fragen, die nicht nach Standard klingen. Fragen, die originell sind. Vielleicht auch mal lustig oder etwas ungewöhnlich. So entsteht ein Interview, das hängen bleibt und nicht austauschbar wirkt.
Am Ende dieses Artikels hast du eine Liste mit 40 vielseitigen Fragen zur Hand, aus der du für deine nächsten Mitarbeiterinterviews schöpfen kannst.
Du findest darin klassische Fragen mit Fokus auf den Job. Aber auch leichtere und kreativere Fragen.
Dazu kommen mehrere Videoformate, die du direkt für deine nächsten Mitarbeiterinterviews nutzen kannst.
Was ist ein Mitarbeiterinterview?
Ein Mitarbeiterinterview ist ein Gespräch im Frage-Antwort-Format, mit dem du eine Person aus deinem Unternehmen in den Mittelpunkt stellst. Dieses berufliche Porträt kann jede Rolle in deiner Organisation betreffen: vom neuen Teammitglied über die Abteilungsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Ein solches Interview kann in verschiedenen Formaten umgesetzt werden:
- Als Text. Das Interview erscheint zum Beispiel im Unternehmensblog, in einer internen Zeitung oder im Intranet.
- Als Audio. Du kannst es etwa in einem Unternehmenspodcast veröffentlichen.
- Als Video – die kreativste Variante. In diesem Fall führst du das Gespräch meist direkt und stellst der interviewten Person die Fragen persönlich.
Welche Vorteile hat ein Mitarbeiterinterview?
Ein Videointerview mit deinen Mitarbeiter:innen bringt viele Vorteile mit:
- Es ist von Natur aus kreativ und abwechslungsreich. Durch das Frage-Antwort-Prinzip bringt ein Videointerview Dynamik in deine Unternehmenskommunikation. Der lockerere, manchmal auch überraschende Stil hebt sich klar von klassischen Unternehmensfilmen ab.
- Ein Videointerview lässt sich fast überall online teilen: auf deiner Website, in sozialen Netzwerken, auf Karriereseiten oder per E-Mail.
- Es ist schnell produziert. Eine Fragenliste, ein Smartphone, ein Ansteckmikrofon und ein Stativ reichen oft schon aus. Auch der Schnitt geht schnell, weil der Großteil des Inhalts direkt von der interviewten Person kommt.
- Ein Mitarbeiterinterview per Video hilft dir intern bei mehreren Zielen gleichzeitig: Es stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, erleichtert das Onboarding neuer Kolleg:innen, macht Leistungen sichtbar, zeigt Teamzusammenhalt und gibt Einblicke in Projekte und den Arbeitsalltag.
- Gleichzeitig ist es ein starkes Format, um dein Unternehmen nach außen zu zeigen. Wenn du die Erfahrungen eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin und ein positives Arbeitsumfeld sichtbar machst, wird deine Arbeitgebermarke greifbarer. Genau diese Authentizität hilft dir dabei, neue Talente anzuziehen.
- Im Vergleich zu Text oder Audio bietet ein Mitarbeiterporträt als Video ein deutlich immersiveres Erlebnis. Visuelle Effekte, Sound und Übergänge halten die Aufmerksamkeit bis zum Schluss.
Damit dein Mitarbeiterinterview professionell wirkt, solltest du es vor dem Dreh vorbereiten. Erstelle dir vorab eine Liste mit Fragen.
Sie gibt dir im Gespräch eine klare Struktur. Und du vermeidest peinliche Leerlauf-Momente. Damit du Zeit sparst, findest du direkt im nächsten Abschnitt unsere besten Fragen.
Du suchst nach einer einfachen Methode, um ein Unternehmensvideo zu erstellen, das zu deiner Marke passt und die Aussagen deiner Mitarbeiter:innen professionell in Szene setzt? Dann ist PlayPlay genau das richtige Tool. Ob Teamvorstellung, Einblicke in den Arbeitsalltag oder ein Blick hinter die Kulissen: PlayPlay begleitet dich Schritt für Schritt bei der Erstellung deiner Unternehmensvideos und vereinfacht den gesamten kreativen Prozess.
40 Fragen für ein Mitarbeiterinterview
Unsere Fragen für Mitarbeiterinterviews decken unterschiedliche Themen ab. Zuerst findest du klassische und allgemeine Fragen zum beruflichen Alltag. Danach folgen persönlichere, lockerere und kreativere Fragen für Ideen für ungewöhnliche Video-Interviews.
1 - Kannst du dich kurz vorstellen?
2 - Deinen Beruf in 3 Worten?
3 - Was sind deine wichtigsten Aufgaben im Alltag?
4 - Woran arbeitest du gerade?
5 - Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus?
6 - Welche Eigenschaften braucht man für deinen Job unbedingt?
7 - Welche Herausforderungen bringt dein Job mit sich?
8 - Was gefällt dir an deiner Arbeit am meisten?
9 - Worauf bist du im Job besonders stolz?
10 - Was ist aktuell deine größte Herausforderung?
11 - Erzähl uns von deinem ersten Tag im Unternehmen.
12 - Wie würdest du die Stimmung im Team beschreiben?
13 - Was war seit deinem Start im Unternehmen der lustigste Moment?
14 - Hast du eine Anekdote über eine Kollegin oder einen Kollegen, die du teilen kannst?
15 - Wie würden dich deine Kolleg:innen beschreiben?
16 - Was ist deine beste Meeting-Anekdote?
17 - Welche 3 Tipps würdest du neuen Kolleg:innen mitgeben?
18 - Welche berufliche Begegnung hat dich besonders geprägt?
19 - Aus welchem Fehler hast du besonders viel gelernt?
20 - Was inspiriert dich bei der Arbeit?
21 - Welche beruflichen Ziele hast du?
22 - Was gefällt dir am Unternehmen besonders?
23 - Was ist deine Lebensphilosophie?
24 - Was ist deine größte Stärke?
25 - Was ist deine größte Schwäche?
26 - Was machst du in deiner Freizeit gern?
27 - Was motiviert dich bei der Arbeit?
28 - Kannst du etwas über dich verraten, das nicht in deinem Lebenslauf steht?
29 - Wo siehst du dich in 5 Jahren?
30 - Was machst du morgens als Erstes nach dem Aufstehen?
31 - Was ist deine Lieblingsserie oder dein Lieblingsfilm?
32 - Welches Filmzitat magst du besonders?
33 - Was ist dein Lieblingsdessert?
34 - Was ist dein Lieblingssport?
35 - Welches Buch liegt gerade auf deinem Nachttisch?
36 - Wenn du als Tier wiedergeboren würdest: Welches wärst du?
37 - Welche Persönlichkeit inspiriert dich am meisten?
38 - Wenn du für einen Tag jemand anderes sein könntest: Wer wäre das?
39 - Was singst du unter der Dusche?
40 - Was war dein schlimmster Fashion-Fail im Büro?
5 Videoformate für ein Mitarbeiterinterview
Mit dieser umfangreichen Fragenliste kannst du jetzt an die Umsetzung deines Mitarbeiterinterviews gehen.
Für ein Interview mit Wirkung eignen sich diese Formate besonders gut:
- Das Fast-&-Curious-Interview. Bekannt geworden durch digitale Medien und soziale Netzwerke, lebt dieses kurze Format von Spontaneität. Die interviewte Person antwortet schnell und ohne lange nachzudenken – oft auf offene und ungewöhnliche Fragen. Zum Beispiel: Bauchgefühl oder Strategie? Schwarz oder Weiß? Humor oder Romantik?
- Das Express-Interview. Dieses Format ist zeitlich stark begrenzt, zum Beispiel auf 30 oder 60 Sekunden. Es lebt von Tempo und sehr kurzen Fragen, auf die es nur eine knappe Antwort gibt. Ein Job? Ein Sport? Ein Song? Durch die Kürze eignet es sich perfekt für Social Media.
- Das Drei-Fragen-an-Format. Wie die beiden vorherigen Varianten setzt auch dieses Format auf Schnelligkeit. Die Antworten dürfen aber etwas ausführlicher sein. Wichtig ist ein klarer Fokus vorab, damit das Interview nicht zerfasert. Für ein Mitarbeiterinterview kann das zum Beispiel Wohlbefinden im Job, Teamarbeit oder ein Zwischenfazit zu laufenden Projekten sein.
- Das Reportage-Interview. Hier begleitest du eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter durch eure Räumlichkeiten und stellst dabei Fragen zum Arbeitsalltag. Gleichzeitig gibst du den Zuschauer:innen einen Blick hinter die Kulissen deines Unternehmens.
- Das Interview „Lunch mit …". Die Idee: Du verbringst einen entspannten Moment mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter, etwa beim Mittagessen oder in der Kaffeepause. Anders als bei sehr kurzen Formaten geht es hier nicht um Tempo, sondern um ausführlichere Antworten. Das eignet sich besonders gut für die interne Kommunikation, zum Beispiel im Newsletter, Intranet oder in internen Netzwerken wie Slack oder Microsoft Teams, etwa um Mitarbeitende des Monats vorzustellen.
Eine gute Fragenliste ist die beste Grundlage, um Videos zu erstellen, die informieren, unterhalten und im Kopf bleiben.
Das Mitarbeiterinterview per Video passt zu praktisch jeder Branche. Es unterstützt sowohl interne Kommunikation als auch Corporate Communications.
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