Envie de donner du peps à votre communication digitale ? Si vous êtes à la recherche des idées pour varier d’un traditionnel film d’entreprise, vous êtes au bon endroit.
Et si vous adoptiez le format interview vidéo pour votre entreprise ? En effet, menée d’une façon originale, l’interview est un formidable moyen de créer du contenu interactif.
Pas besoin de passer des heures à écrire un script ni à concevoir des effets spéciaux. Et vous n’avez même pas besoin d’interviewer Rihanna pour que votre vidéo devienne virale sur les réseaux sociaux !
Sommaire :
Pourquoi réaliser une interview d'entreprise ?
Faisons un inventaire rapide des avantages d’une interview vidéo d'entreprise :
- Contrairement à d’autres types de contenu, les interviews vidéo sont relativement rapides à réaliser et créent une très forte valeur ajoutée : pour l’essentiel, son contenu est fourni par la personne interviewée. Votre rôle est donc de poser des questions qui sortent de l’ordinaire.
- Le jeu de questions-réponses permet de dynamiser votre communication marketing et de varier d’un traditionnel film corporate.
- C’est un excellent moyen d’humaniser l’image de votre entreprise. Les internautes adorent pouvoir mettre un visage derrière le nom d’une marque !
- Il est plus facile de capter l’attention des spectateurs par une interview : par sa nature, l’enchaînement des questions-réponses tient les internautes en haleine.
- Ce format est pertinent pour l’ensemble de votre stratégie digitale : que cela soit pour attirer des prospects, booster votre marque employeur pour attirer des talents ou encore pour animer la communauté de collaborateurs dans votre communication interne.
Bref, le format interview est un excellent choix pour donner du peps à votre stratégie de communication interne et externe !
Comment réussir à tourner une bonne interview vidéo ? Si vous cherchez de l’inspiration pour un résultat pas banal, voici notre best of décrypté.
1. L’interview du dirigeant décalée
Quoi de mieux pour humaniser le visage de votre entreprise que d’interviewer les dirigeants de manière décalée ? Sortez des sentiers battus en vous éloignant d’un film institutionnel pour un résultat plein de fraîcheur.
Comment faire ? Regardez cet exemple...
Pourquoi cela fonctionne-t-il ?
Cette vidéo est chaleureuse et pleine d’humour. Filmée simplement avec une webcam, elle montre le visage d’un homme tout à fait ordinaire et permet de créer du lien avec le spectateur. Cela change d’une traditionnelle vidéo corporate. Les plans sont simples, avec les transitions sous forme de questions à l’écran.
Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser à votre dirigeant :
- Quel est votre film ou série préférée ?
- Qu’est-ce qui vous inspire en ce moment ?
- Si vous aviez une lampe d’Aladdin, quels seraient vos 3 vœux ?
- Quel est votre dessert préféré ?
- Qu’est-ce qui vous fait rire dans l’actualité ?
- Quel livre vous a le plus marqué ?
- Quelle est votre meilleure anecdote de réunion ?
Vous l’aurez compris, n’ayez pas peur d’aller au-delà des questions classiques comme “expliquez-nous votre fonction”. L’objectif est de faire ressortir la singularité de la personne interviewée et connecter avec l’audience.
Vous vous interrogez sur la manière de produire un montage vidéo d'entreprise qui se démarque ? Laissez-vous aller à la créativité avec l'outil PlayPlay ! Conçu pour les professionnels, cet outil simplifie la création de vidéos percutantes qui captent l'attention. Que ce soit pour mettre en avant des interviews innovantes, partager l'esprit de votre équipe, la vision de votre leader ou la réalisation d'un projet phare, PlayPlay est l'allié idéal pour booster votre contenu visuel sans avoir besoin de compétences techniques en montage. Engagez votre audience avec des vidéos d'entreprise de qualité professionnelle, et ce, en un clin d'œil !
2. L’interview vidéo façon Fast & Curious
Le format Fast & Curious cartonne sur les médias sociaux. Le principe ? Une vidéo brève, pleine de peps, avec des questions fermées et souvent décalées. La personne interviewée doit répondre rapidement, sans réfléchir.
Les questions s’enchaînent, laissant beaucoup de place à la spontanéité. Ce format peut apporter beaucoup de fraîcheur à votre image de marque. La recette de son succès : accrocher le spectateur du début à la fin. Ce format s’adapte très bien à n’importe quel interlocuteur (collaborateur, alternant, manager, client…).
Un exemple ?
Quelles questions poser pour une interview Fast & Curious ?
Voici quelques inspirations :
- Noir ou blanc ?
- Chien ou chat ?
- Rock’n’roll ou opéra ?
- Pain au chocolat ou chocolatine ?
- Réflexion ou action ?
- Mail ou téléphone ?
- Sérieux ou humour ?
N’hésitez pas à varier les questions : entre le contexte professionnel et les questions plus personnelles, l’essentiel est de faire ressortir l’originalité de votre interlocuteur. Soyez créatifs ! Vous pouvez même rassembler plusieurs interviews pour en faire une web série pour votre entreprise.
3. L’interview originale d’un collaborateur
Comment donner envie aux candidats de venir travailler dans votre entreprise ? Interviewer vos collaborateurs ! En effet, c’est aussi l’un des leviers intéressants pour faire briller votre marque employeur. En outre, ce format permet de montrer les valeurs de votre entreprise en action, et de renforcer le sentiment d’appartenance de vos salariés.
Comment réaliser une interview originale ?
En étant créatif, en variant les formats et les questions d’une interview collaborateur à une autre. N’hésitez pas à ajouter une touche d’humour pour une interview décalée !
Exemple en images :
Pourquoi cela fonctionne-t-il ?
Cette vidéo mêle les questions légères et les questions propres à l’entreprise. L’interview est bien rythmée, avec les transitions dynamiques sous forme de questions. Sans oublier la bande son entraînante !
Quelles questions poser à vos collaborateurs ?
Voici quelques idées :
- Qui vous inspire au travail ?
- Si vous deviez jeter une bouteille à la mer, quel message glisseriez-vous dedans ?
- Quelle est votre mission préférée ?
- Qu’est-ce qui vous fait lever le matin ?
- Qu'emporteriez-vous sur une île déserte ?
- Quel est le meilleur moment de votre journée ?
- Quelle est votre chanson sous la douche ?
Vous pourrez même l'intégrer dans votre newsletter interne ou la partager sur Yammer !
4. L’interview d’experts croisée
Et pourquoi pas mettre en valeur l’expertise de votre entreprise par une interview expert croisée ? Ce format ludique permet de faire connaître votre auprès d’un public plus large.
C’est un excellent moyen de développer sa notoriété, aussi bien auprès des prospects qu’auprès de vos futurs collaborateurs.
Le principe ?
Confronter le regard de deux experts comme dans cette vidéo :
Quelles questions poser ?
- Quels sont les chiffres les plus significatifs de votre métier ?
- En quoi votre équipe est la meilleure ?
- Quel est votre meilleur souvenir ?
- Quelles sont les qualités essentielles pour exercer votre métier ?
- Votre plus gros challenge ?
- De quelle réalisation êtes-vous fier ?
- Quelles sont les difficultés liées à la nature de votre métier ?
- Si vous deviez décrire votre métier en une image ?
5. L’interview “reportage”
Les reportages ne sont pas réservés à France Télévisions ! Croiser l’interview et le reportage vidéo permet d’obtenir un format original.
Comment faire ? Vous pouvez filmer avec la caméra de votre téléphone, dans les locaux de votre entreprise en étant guidé par l’un de vos collaborateurs. C’est un moyen agréable de montrer l’envers du décor. Pas besoin de penser à l’arrière-plan ou d’écrire un long script : la vidéo peut être tournée de manière spontanée.
Un exemple en vidéo :
Dans ce format, laissez libre cours à la créativité de la personne interviewée pour un rendu spontané et chaleureux.
6. L’interview originale express
Les internautes raffolent de snack content. Ce format court et facilement consommable est idéal pour communiquer sur les réseaux sociaux. L’idée est d’imposer la durée maximale de l’interview vidéo, par exemple à 120 secondes.
Regardez cette vidéo :
L’avantage ?
Par sa nature, la vidéo sera très dynamique et rythmée. Le format est adaptable à tout type d’interlocuteur : il permet de donner la parole à vos collaborateurs, vos managers ou encore vos clients pour mettre en valeur vos services et promouvoir de façon originale votre image de marque.
Une variante de ce format : vous pouvez limiter les réponses à 5 secondes ou à un nombre de phrases précis.
Quelles questions poser ?
Les questions doivent être très courtes et appeler une réponse concise, par exemple :
- Une couleur ?
- Un personnage qui incarnerait l’entreprise ?
- Une ville ?
- Une expertise pointue ?
- La valeur principale ?
- Un animal ?
- Un film ?
Vous voilà avec plein d’idées en tête pour démarrer le tournage de votre interview d'entreprise qui sort de l’ordinaire. Mener des interviews devient un jeu d’enfant. Pas besoin de faire appel à une agence de communication.
Vous pouvez retrouver ces idées, et bien d'autres, sur la machine à idées vidéos de PlayPlay.
Vous n’avez d’ailleurs pas besoin non plus d’être expert en montage vidéo pour réaliser une interview originale. Testez PlayPlay, l’outil de conception vidéo le plus simple au monde, et concevez la vôtre, adaptée à votre charte graphique, en interne, avec sous-titres !
