Comment créer une offre d’emploi vidéo réussie ?

« Entreprise en forte croissance, leader de son marché, recherche son futur assistant marketing. Rattaché(e) à la direction Marketing, au sein du département 34526, vos missions seront les suivantes (…) »

Voici comment débutent 99 % des offres d’emploi écrites. Cela ne donne pas vraiment envie de postuler, n’est-ce pas ?

Pas de panique ! Il existe un antidote puissant qui allie audio, image et son pour créer une annonce de recrutement nettement plus vivante, capable de vous faire sortir du lot et d’attirer les meilleurs candidats du marché.

Comment ? En diffusant votre offre d’emploi sous format de montage vidéo ! Découvrez les clés pour réussir la vôtre. Silence, moteur, ça tourne !

Pourquoi diffuser vos offres d’emploi en format vidéo ?

Soyons honnêtes : toutes les offres d’emploi texte ont tendance à se ressembler… Ce n’est pas vraiment le meilleur moyen de sortir du lot et attirer les meilleurs candidats sur le marché, contrairement à la vidéo :

1. Une vidéo est un format dynamique, tendance auprès des nouvelles générations : vous accrochez donc immédiatement l’attention des candidats. D’ailleurs, une offre d’emploi sous forme de vidéo récolte en moyenne 800 % d’engagement sur les réseaux sociaux supplémentaire qu’une offre classique (Cisco) !
2. Une offre d’emploi vidéo permet d’améliorer considérablement l’expérience candidat : en moins de 2 minutes, vous transmettez plus d’information qu’un texte, tout en restant clair et pédagogue.
3. Une vidéo de recrutement humanise l’image de votre entreprise tout en faisant sa promotion : des visages sur les noms de ses futurs collègues, se projeter dans les missions, découvrir les locaux… Autant de messages forts contre lesquels une offre classique ne peut pas rivaliser ! À savoir qu’une offre d’emploi vidéo attire 34 % de candidatures supplémentaires (Careerbuilder).

Comment réussir votre offre d’emploi vidéo ?

Maintenant, vous en êtes convaincus, la vidéo est le format idéal pour recruter vos futurs candidats. Mais par où commencer ?

Étape 1 : Qui voulez-vous recruter ?

Vous êtes sans doute dans une phase de recrutement qui inclut différents postes (commerciaux, marketing, communication, etc). Pour autant, nous déconseillons d’intégrer les différentes cibles dans une seule et unique vidéo au risque de ne pas transmettre votre message correctement ; après tout, les attentes ne sont pas les mêmes entre les candidats.

Plutôt, nous conseillons de créer différentes vidéos qui répondront spécifiquement à leurs questionnements en lien avec le poste à pourvoir.

Étape 2 : Choisissez l'ambiance de la vidéo

Votre offre d’emploi vidéo doit être authentique – c’est-à-dire en phase avec l'image de marque de votre entreprise tout en reflétant sa vision et ses valeurs fondamentales.

Ainsi, elle doit communiquer visuellement la personnalité de votre environnement de travail en adaptant un style propre. Par exemple, si vous encouragez un style de travail innovant, votre vidéo doit le refléter à travers un montage dynamique. Au contraire, si votre offre d’emploi concerne le service client, votre vidéo doit refléter une atmosphère altruiste en capturant la relation que vos employés entretiennent avec les clients.

Étape 3 : Qui va transmettre le message ?

La forme du message compte autant que le fond. C’est-à-dire qu’il est essentiel d’identifier la bonne personne qui va transmettre le message de recrutement.

Pour revenir à l’offre d’emploi qui concerne un poste en service clientèle, il est plus facile pour un candidat de s’identifier à quelqu’un travaillant dans le pôle plutôt qu’un  manager tech par exemple. .

Ce dernier peut difficilement partager son expérience car il n’est pas confronté aux problématiques et enjeux du service à la clientèle.

Étape 4 : Définissez la durée de votre vidéo

Une offre d’emploi vidéo n’est pas un format qui doit se raconter sur une dizaine de minutes. Au contraire, elle doit en dire suffisamment pour attirer les futurs candidats mais tout en gardant un certain mystère.

Ainsi, pour attirer les candidats, vous pouvez parler de la culture de l’entreprise, insérer des témoignages de collaborateurs ou les avantages du poste à pourvoir.

Idéalement, une vidéo d’offre d’emploi doit durer entre 1 et 2 minutes afin d’augmenter vos chances de partage sur les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Linkedin).

Étape 5 : Écrivez votre script

Même si le format vidéo pour le recrutement se doit d’être court, il n’en reste pas moins que l’écriture à un rôle à jouer pour capter l’attention des candidats, et ce, du début jusqu’à la fin.

Par exemple, vous pouvez commencer par une accroche sous forme de question rhétorique ou une anecdote intéressante sur votre entreprise puis continuer en incluant des éléments qui mettront en avant ses valeurs ou sa culture.

Aussi, selon votre budget, vous pouvez aussi écrire un court film qui place les candidats au centre d’une aventure qui inclut trois arcs narratifs : une problématique, un climax et une résolution.

Dans tous les cas, un appel à l’action est nécessaire à la fin pour inciter les candidats à visiter votre site internet, laissez leur CV ou consulter vos offres d’emploi.

Étape 6 : Créez un storyboard

Après l’écriture de votre offre d’emploi vidéo, nous conseillons de réaliser un storyboard qui regroupe toutes les informations nécessaires au tournage de la vidéo.

Ici, vous regroupez les différents plans, angles, dialogues et matériels qui serviront à la narration.  Surtout, il permet de prendre du recul sur l’histoire et de combler ou retirer certains éléments qui ne participent pas au bon fonctionnement de votre offre d’emploi vidéo.

Étape 7 : Avez-vous le matériel adéquat ?

On se l’accorde, les téléphones d’aujourd’hui peuvent filmer en 4K ou en cinématique pour un rendu professionnel. Mais qu’en est-il de l’éclairage et du son ?

Après tout, vos candidats doivent clairement vous voir mais aussi entendre le message que vous essayez de transmettre dans votre vidéo – s’équiper en conséquence est donc important.

Étape 8 : Où allez-vous transmettre votre message ?

Une fois que votre offre d’emploi vidéo est terminée et éditée, vous devez choisir où elle doit être diffusée. À cette étape, mettez-vous à la place du candidat en vous demandant sur quelle plateforme il a le plus de chance de trouver votre vidéo.

Est-ce sur Youtube, TikTok, Instagram ou plutôt sur votre site internet dans l’onglet “Carrière” ? Peut-être allez-vous diffuser votre vidéo sur des plateformes de recrutement spécialisées ou lors d’un salon de recrutement ?

Dans tous les cas, il est important d’identifier le bon endroit où votre vidéo peut être diffusée pour qu’elle ait l'impact escompté.

3 exemples d’offres d’emploi vidéo

Alors comment tourner votre annonce de recrutement originale ? Voici une bonne dose d’inspiration qui vous permettra de créer vos propres clips aux petits oignons, et ce, sans passer des heures en production vidéo.

1. Montrez aux candidats les perspectives d’évolution dans l’entreprise

Type de contrat, CDD, CDI… la plupart des offres classiques se focalisent sur les recrutements traditionnels. Mais si vous êtes à la recherche de jeunes talents (alternants ou stagiaires), démarquez-vous en vous adressant directement à eux via une vidéo.

Quoi de mieux que faire témoigner vos collaborateurs qui ont commencé en tant que stagiaires, et montrer comment ils ont évolué au sein de l’entreprise ? De quoi donner envie aux jeunes talents de vous rejoindre !

Regardez cet exemple :

Comment vous en inspirer ?

• Donnez la parole à vos collaborateurs : laissez-les raconter leur parcours, leurs missions et leur évolution au sein de votre entreprise. Ces témoignages sont précieux, et aideront votre candidat junior à se projeter.
• Faites vos prises de vues à différents endroits de votre entreprise : ouvrez la porte de vos locaux ! L’ambiance, le travail d’équipe, le décor, les équipements : tous ces détails comptent, suscitent l’intérêt, et attirent la curiosité des candidats.
• Insérez les questions sous forme de transitions texte à l’écran : ces séquences attirent l’œil et rythment la réalisation d’un clip.

2. Laissez votre collaborateur présenter son poste

Le profil, les objectifs, les missions… beaucoup de candidats se demandent quelle est la marge entre ce qui est décrit dans le poste à pourvoir et la réalité du terrain. La meilleure manière d’y répondre est de laisser vos collaborateurs décrire leurs missions et leur vécu eux-mêmes.

Regardez cet exemple :

Comment vous en inspirer ?

• Optez pour un tournage façon interview collaborateur : préparez 4-5 questions qui guideront votre employé dans la narration de son poste et de son quotidien.
• Prévoyez des transitions dynamiques sous forme de questions qui rythmeront votre vidéo.
• Choisissez la simplicité : inutile de vous lancer dans la course aux effets spéciaux ou dans plusieurs jours de tournage pour obtenir un résultat chaleureux et authentique. La simplicité et la sophistication extrême !
• N’oubliez pas les sous-titres ! Savez-vous que 80 % des vidéos LinkedIn et 85 % des vidéos Facebook sont visionnées sans le son ? Le sous-titrage rendra votre vidéo plus compréhensible, avec ou sans le son.

3. Présentez votre processus de recrutement de manière originale

Le tutoriel vidéo est LE format par excellence dont raffolent les internautes ! Et pourquoi ne pas transposer ce format à votre processus de recrutement ?

• « Quelles sont les étapes de recrutement ? »
• « Combien de temps dure le process ? »
• « Quelles sont les compétences techniques attendues ? »
• « Comment se déroulent les entretiens ? »
• « Comment adresser une candidature spontanée ? »
• « Quel type de feedback recevront les candidats ? »…

Voilà autant de types de questions que vous pourrez aborder dans vos formats vidéo.  

Regardez cet exemple :

Comment vous en inspirer ?

• Laissez le CEO ou le manager présenter votre processus de recrutement avec une touche d’humour : l’humour véhicule des émotions puissantes et a le pouvoir de connecter rapidement avec les candidats.
• Insistez sur les soft skills attendues des candidats : l’avantage d’un format original ou décalé est de pouvoir s’assurer rapidement du match entre la culture d’entreprise et la personnalité du candidat.
• Scriptez votre vidéo façon mini-épisode d’une série, ou court-métrage : rien de mieux pour tenir votre spectateur en haleine que de concevoir votre vidéo sous forme d’un arc narratif. Ajoutez des éléments de surprise et des rebondissements pour la réalisation d’une vidéo mémorable !

Créez votre offre d’emploi vidéo

Voilà, vous êtes sur le point d’attirer l’attention des futurs candidats grâce à une offre d’emploi vidéo qui répond à leurs attentes. Mais n’oubliez pas : restez authentique. Présenter une facette irréaliste de votre entreprise va désavantager votre processus d'embauche et renvoyer une mauvaise image.

Enfin, ne négligez pas la dernière étape qu’est le montage vidéo de votre offre d’emploi. Grâce à des fonctionnalités complètes, l’outil PlayPlay permet d’éditer des vidéos originales tout en respectant les codes des plateformes de diffusion (Youtube, Instagram, Linkedin, etc).

On se retrouve pour un essai gratuit ?