Les meilleures idées de questions à poser pour une interview collaborateur

Cet après-midi, vous interviewez un de vos collègues.

Mais il vous manque des questions qui sortent de l’ordinaire. Des questions originales, mais aussi des questions drôles et décalées. Histoire de créer une interview engageante et qui sorte de l’ordinaire.

À la fin de cet article, vous disposerez d’une liste de 40 questions variées dans laquelle piocher pour vos prochains entretiens collaborateurs.

Vous découvrirez à la fois des questions “classiques”, anglées sur l’aspect métier. Sans oublier des questions plus légères et créatives.

Tout cela illustré avec plusieurs idées de formats vidéo à appliquer pour vos futures interviews de collaborateurs.

Qu’est-ce qu’une interview collaborateur ?

Une interview collaborateur est un entretien réalisé sous la forme de questions-réponses permettant de mettre en avant une personne de votre entreprise. Ce témoignage professionnel cible n’importe quel profil de votre organisation, du nouvel arrivant en passant par le chef de service, ou le dirigeant.

Ce type d’interview peut être retranscrit sous différents formats :

• Au format texte. L’interview est présentée sur un blog d’entreprise, un journal interne au format papier, ou sur votre intranet.
• Au format audio. Vous pouvez ensuite le diffuser dans un podcast d’entreprise, par exemple.
• Au format vidéo, sa forme la plus créative. Dans ce cas, l’entretien est souvent réalisé en direct : vous posez les questions en face à face à l’interviewé.

Quels sont les atouts d’une interview collaborateur ?

Une interview vidéo de vos collaborateurs présente de multiples avantages :

• Créative et originale par nature, via un jeu de questions-réponses, l’interview vidéo dynamise votre communication marketing. Son aspect « fun » et parfois décalé permet de se démarquer des traditionnels films d’entreprises, plus sérieux.
• L’interview vidéo peut être partagée presque partout en ligne : sur votre site internet, vos réseaux sociaux, un portail de recrutement, ou encore par email.
• Elle est rapide à réaliser. Une liste de questions, un smartphone, un micro-cravate et un trépied suffisent pour la créer. Ensuite, le montage est simple, car l’essentiel du contenu est fourni par la personne interviewée.
• Une interview vidéo d’un collaborateur permet de remplir plusieurs objectifs en interne : renforcer le sentiment d’appartenance, intégrer une nouvelle recrue, valoriser le travail de vos employés, dévoiler la cohésion de votre équipe, partager des informations sur les projets de l’entreprise et ses coulisses etc.
• Il s’agit aussi d’un outil précieux pour promouvoir votre entreprise en externe. En partageant l’épanouissement d’un collaborateur et un environnement de travail rassurant, vous humanisez votre marque employeur.Cet aspect authentique représente un plus non négligeable pour attirer de nouveaux talents.
• Contrairement à une interview au format texte ou audio, un portrait collaborateur en vidéo propose une expérience immersive. Des effets visuels, sons et autres transitions permettent de tenir le spectateur en haleine et concentré jusqu’au bout de la diffusion.

Afin d’atteindre un résultat abouti, une interview collaborateur se prépare en amont du tournage. Avant de vous lancer dans sa réalisation, préparez une liste de questions.

Grâce à elle, vous disposerez d’une ligne directrice à suivre au fil de l’entretien. Et vous serez assuré de ne plus sécher en direct ! Afin de vous aider à gagner du temps, découvrez toutes nos idées de questions juste en-dessous.

Êtes-vous à la recherche d'une méthode simple pour réaliser un montage vidéo d'entreprise qui reflète l'esprit de votre marque et présente efficacement les témoignages de vos employés ? L'outil PlayPlay est la solution idéale pour donner vie à vos contenus. Qu'il s'agisse de présenter l'équipe, de partager l'expérience des employés ou de dévoiler les coulisses de votre société, PlayPlay vous accompagne pas à pas dans la conception de vos vidéos d'entreprise, en simplifiant chaque étape du processus créatif.

• L’interview express. Limitée dans le temps (30 secondes ou 1 minute maximum, par exemple), cette entrevue joue sur la rapidité et appelle des questions très courtes qui ne laissent qu’un choix de réponse (Un poste ? Un sport ? Une chanson ?). Son format raccourci est idéal pour communiquer sur les réseaux sociaux.
• L’interview Trois questions à. Comme les deux formats précédents, cette interview joue sur la rapidité. En revanche, elle amène des réponses plus développées. Pensez à choisir un angle en amont, pour éviter de partir dans tous les sens. Dans le cadre d’une interview collaborateur, un angle pertinent peut-être le bien-être au travail, le travail d’équipe, un point sur les performances semestrielles etc.

• L’interview reportage. Ici, vous suivez un collaborateur dans vos locaux, tout en lui posant des questions sur son quotidien. Vous permettez aussi aux personnes qui vont découvrir votre vidéo de pénétrer dans les coulisses de votre activité

L’interview Déjeuner avec. L’idée ? Partager un moment détendu et convivial avec votre collaborateur (déjeuner, pause café, etc.). Vous prenez le temps et ne jouez pas sur l’immédiateté, avec pour objectif d’obtenir des réponses plus poussées.C’est un format qui se prête bien à une diffusion en interne (newsletter, Intranet, réseaux sociaux interne type Slack ou Microsoft Teams, etc.), par exemple pour présenter l’employé du mois.

Disposer d’une liste de questions à poser pour réaliser une interview collaborateur constitue un appui précieux pour créer des vidéos à la fois engageantes, divertissantes et informatives.

Adaptée à n’importe quel secteur d’activité, l’interview vidéo d’un collaborateur permet de répondre à des besoins de communication interne et corporate.

Grâce à une pluralité de formats existants, vous pouvez diffuser votre message de façon créative et originale. À condition de disposer d’un outil conçu pour ça !

Simple à prendre en main et intuitif, l’outil de montage vidéo PlayPlay vous aide à concevoir des vidéos de qualité agence, en quelques minutes.

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