Et du côté des entreprises ?
Si le Fast & Curious d’entreprise gagne en popularité ces dernières années, c’est parce qu’il présente des avantages non négligeables pour votre communication corporate :
- Ce format s’adapte aussi bien à la communication interne qu’externe. Vous pouvez aussi bien l’utiliser en interne, pour présenter un nouveau collaborateur, par exemple, que le publier sur les réseaux sociaux pour faire rayonner votre marque employeur.
- Il est flexible et se prête à merveille pour une interview d’équipe. Vous pouvez tout aussi bien créer un Fast & Curious d’entreprise centré autour d’un seul interviewé que monter une vidéo présentant plusieurs personnes face caméra.
- Il est simple à réaliser. Puisque les réponses des interviewés doivent être spontanées, il vous suffit de bien préparer vos questions, puis d’assurer un tournage dynamique, pour réussir l’exercice.
La clé pour réussir votre Fast & Curious d’entreprise ? L’adapter à votre image de marque. Vous devez bien sûr vous inspirer de ses codes, que les internautes connaissent si bien, mais également y mettre votre propre touche graphique avec votre logo, votre charte…
Vous vous interrogez sur la meilleure façon de créer une vidéo d'entreprise qui capte l'attention et transmet efficacement votre message? L'outil PlayPlay transforme cette tâche intimidante en un processus simple et agréable. Grâce à une interface intuitive et des modèles professionnels, vous pouvez réaliser votre interview Fast and Curious sans avoir besoin de compétences techniques avancées. Libérez votre créativité, renforcez votre marque et engagez votre audience avec des vidéos qui se démarquent. PlayPlay est la solution par excellence pour produire des contenus visuels percutants, à l'image de votre entreprise.
10 règles d’or pour réaliser votre vidéo Fast and Curious d’entreprise
Prêt à créer votre Fast & Curious d’entreprise, et animer votre plan de communication en optant pour l’un des formats favoris des internautes ? Appliquez ces 10 bonnes pratiques.
1. Préparez les questions en fonction de l’interviewé
L’une des clés de succès d’un Fast & Curious d’entreprise est le choix des questions à poser à votre interviewé.
Lorsque vous préparez ces questions, veillez à les cibler en fonction de la personne qui se retrouvera face à la caméra.
Par exemple, optez pour :
- Des questions orientées tech si vous interviewez un développeur de votre équipe : “Python ou JS? ”, “Mise en prod’ le lundi ou le jeudi ?”, “Github ou AWS Code Commit ?”, etc.
- Des questions centrées sur la culture d’entreprise si vous filmez votre responsable RSE : “Plastique ou carton ?”, “Réduction carbone ou compensation carbone ?”, etc.
- Des questions sur vos process de recrutement si vous faites intervenir un RH : “Workplace ou Slack ?”, “Open Space ou bureau à toi ?”, ”Augmentation ou 13ème mois ?”, etc.
2. Briefez votre interviewé pour assurer un tournage dynamique
Avant de l’accueillir le jour du tournage, la personne que vous interviewez doit savoir exactement ce qui est attendu d’elle.
Préparez-lui un e-mail clair, où vous lui expliquez que vous souhaitez :
- Qu’il réponde à la volée à vos questions, sans trop réfléchir à sa réponse, pour conserver une réelle spontanéité.
- Qu’il annonce clairement son choix entre les deux propositions, pour vous assurer que la réponse est claire lors du montage.
- Qu’il accompagne sa réponse, s’il le souhaite, d’une phrase qui vient l’étayer ou l’expliquer.
Plus votre interviewé sera bien briefé, plus vous vous assurerez d’obtenir un format final authentique et dynamique. Mais attention à ne pas dévoiler les questions en avance, pour préserver la spontanéité de ses réponses.
Si vous n'avez personne à interviewer, alors créer son propre avatar IA peut être une bonne alternative.
3. Optez pour un cadrage simple, axé sur l’interviewé
Le succès des Fast & Curious tient également à la simplicité du cadrage, qui crée de la proximité avec la personne que l’on interroge.
Pour recréer cette sensation de proximité, optez pour un plan serré sur le visage et les épaules de l’interviewé, et faites-le regarder directement la caméra.
Par la suite, lors de la phase de montage, vous pourrez resserrer encore plus les plans sur le visage de l’interviewé, pour mettre l’accent sur ses expressions et ses réactions les plus porteuses d’émotion.
Attention également à installer un décor simple à l’arrière de votre lieu de tournage, comme un simple mur blanc ou un fond coloré. Ce décor ne doit pas déconcentrer le spectateur de ce qui compte le plus : la personne face caméra.
4. Posez vos questions à la volée pendant le tournage
Le jour J, commencez par mettre votre interviewé à l’aise. Allumez la caméra, et échangez avec lui, de manière très spontanée, sans vous lancer directement dans votre liste de questions.
Une fois que vous sentez la personne détendue, vous pouvez alors vous lancer dans la série de questions. Posez-les à la volée, sans laisser trop de temps passer entre les différentes questions. L’idée est de créer du dynamisme dans les réponses de la personne, qui doit se sentir à l’aise, mais répondre assez vite tout de même.
Pensez également à laisser tourner la caméra pour capter toute la spontanéité de votre invité, comme ses rires, ses exclamations ou ses moments de surprise. Ces éléments seront autant de passages qui viendront apporter de la fraîcheur à votre vidéo finale.
5. Alternez entre question professionnelle et question personnelle
Pendant le tournage, alternez entre les 50 % de questions plus humoristiques et décalées de votre liste, et les 50 % liées au travail et plutôt généralistes.
Ce faisant, vous créerez ainsi la surprise chez votre interviewé, et aurez plus de chance de capturer des réactions vives, des expressions du visage fortes, chez lui.
6. Choisissez le format carré, typique de ce type de vidéo
Vous voilà prêt à monter votre vidéo. Pour commencer, optez pour le format carré, typique des Fast & Curious d’entreprise. Attention à créer des écrans de minimum 600 x 600 pixels.
Ce format est idéal pour une vidéo publiée Instagram diffusée sur le fil d’actualité, aussi bien que pour un partage sur Linkedin.
Pour les autres réseaux sociaux, dont YouTube, il n’est pas obligatoire de remonter la vidéo en format 16 : 9. Vous pouvez sans problème apposer un fond blanc ou noir pour combler les côtés de la vidéo, pour conserver le format typique de ces vidéos si connues de votre audience.
7. Limitez votre vidéo à 2 minutes maximum
Misez sur les vidéos courtes ! Un Fast & Curious trop long risque de nuire au dynamisme global de votre contenu : veillez donc à ce que votre vidéo n’excède pas les 2 minutes.
Cette règle est d’autant plus importante si vous souhaitez créer une série de vidéos corporate sur le même format. En effet, en limitant la longueur de vos vidéos, vous donnerez envie à vos cibles d’en consulter plus.
